近期已进入就业高峰，特别是一些想要招到比较优秀毕业生的高校都提前开始到意向院校进行第一轮面试了。这两周研究生院共接待来访高校四所。除郑州科技学院后，其它高校都是一本院校。从他们招聘的对象看，一般高校以招聘高中水平研究生为主，招聘面试后能立刻有意向签约。一本院校以招聘博士生和十分优秀的硕士生为主，招聘首先是进行约谈，然后技术展示，有意向的硕士研究生电话联系到招聘高校集中进行选拔性第二次面试。

总结以下几点：

毕业生方面

一、博士生方面，毕业生少、学历相对较高，用人单位对优秀博士生比较看中，一般以约谈进行面试。

二、硕士生整体未进入找工作状态，从对招聘信息关注，简历制作，对话洽谈、技术展示等几方面都没有表现出花心思、投精心的结果。

招聘高校方面

一、目前，高校来校招聘毕业生一般都在3-5名，一个专项招聘一名,说明进高校非常有难度。这就要考虑到一个协同的问题。例如：不要因为只招聘一名网球研究生，一名技术好的学生投了简历，其他人竞争不过，不参与面试，这会给用人单位一种学生对该校不够看好的印象，也不利于大家技术的展示，另外，就业择业有很多不确定因素，很多机会需要大家争取。

二、与很多高校交流，高校招聘提出的要求很高，有时也很难招到高要求的研究生。这就给大家一个矮子里选将军的机会。总的来说，参与面试的机会越多，就业成功率就会越高。

建议：

一、早点进入就业状态，找工作毕竟要面向市场，在家里或在宿舍再优秀的毕业生也找不到工作。个别学生存在畏难心理要克服。

二、行动起来，从技术状态、精神面貌、简历制作（简单、大方、质量好点、不出现错误）寻找面试机会等方面投入到就业工作中。

三、根据自己的优势和特点，不多考虑地理、行业、待遇，抓住自己的就业机会，先就业再择业。